Układ zbiorowy dotyczy zakładów wykonujących instalacje, montaż i konserwacje instalacji elektrycznych z przynależnymi instalacjami umożliwiającymi automatyzację, komputeryzację, telekomunikację itp. Naprawa i konserwacja aparatów i urządzeń elektrycznych / elektronicznych również wchodzi w zakres dziedziny układu.
    
Pracobiorcy w wyżej wskazanych obszarach działalności muszą być zatrudniani na warunkach określonych w niniejszym układzie zbiorowym. (Wyłączenie od tego, zob. § 3D).

Jeśli poszczególne kategorie pracobiorców wykonują prace i/lub posiadają wykształcenie, które tymczasowo nie dają się uplasować w systemie płacowym i umowach określonych niniejszym układem zbiorowym, wówczas stawki wynagrodzeń mogą być uzgadniane w każdym pojedynczym zakładzie na zasadach szczególnych, zgodnie z umową między organizacjami.

Niniejszy układ wchodzi w życie od dnia 01 maja 2020 r. włącznie, i obowiązuje do dnia 30 kwietnia roku 2022, a następnie każdorazowo przez jeden rok, jeśli nie zostanie uprzednio pisemnie wypowiedziany przez jedną ze stron z zachowaniem 2 (dwu-) miesięcznego okresu wypowiedzenia.

Jeśli Komitet Przedstawicielski [Representantskap] Krajowej Organizacji Związków Zawodowych [LO] uchwali przeprowadzenie rewizji układów zbiorowych pracy w ramach skoordynowanych lub kartelowych negocjacji, wówczas Komitet Przedstawicielski jest również władny do podjęcia postanowienia o wypowiedzeniu poszczególnych układów zbiorowych pracy z zachowaniem 1 (jedno-) miesięcznego okresu wypowiedzenia do wspólnej daty upływu okresu ich obowiązywania –  tj. do dnia 1 kwietnia – niezależnie od terminów obowiązywania umówionych dla poszczególnych układów zbiorowych pracy.

Niniejszy układ zbiorowy może być powołany, jako obowiązujący zbiorowy układ pracy w przedsiębiorstwach udostępniania pracowników / agencjach pracy tymczasowej zatrudniających pracowników pod wynajem, którzy wykonują prace w obszarze obowiązywania niniejszego układu, por. § 1. Najem kadr pracowniczych z agencji pracy tymczasowej / firm udostępniających pracowników uregulowany jest postanowieniami załącznika 13.

Każdemu zatrudnianemu pracobiorcy musi być - jako minimum - wydane zaświadczenie o zatrudnieniu z zamieszczoną w nim datą i miejscem zatrudnienia oraz wskazaniem, czy rzeczony jest zatrudniony jako pracownik wykwalifikowany czy jako pracobiorca nieposiadający świadectwa kwalifikacji zawodowych. Poza tym wskazuje się na przepisy AML [Kodeks Pracy], § 14-6.
    

Jeśli pracobiorca po zatrudnieniu zmienia miejsce zamieszkania, należy podjąć z zakładem kwestię, czy okoliczność ta pociąga za sobą konsekwencje w myśl postanowień § 9 Krajowego Układu Zbiorowego.
    
Zatrudnienie wszystkich pracobiorców zakładu w ramach stałych stosunków pracy stwarza najlepsze warunki dla podnoszenia kompetencji, bezpieczeństwa, jakości, opłacalności i komfortu psychicznego poszczególnych pracowników.
    
Tymczasowe zatrudnianie pracowników może być stosowane wyłącznie wtedy, gdy jest to zgodne z AML, § 14-9, i zostało uprzednio przedyskutowane z mężami zaufania załogi.
    
W kwestiach wypowiedzeń wskazuje się również na AML, § 15-3.
    
W razie braku zajęć w poszczególnych zakładach aktualną alternatywą zwolnień mogą być rotacyjne okresowe zwolnienia z obowiązków pracowniczych [permittering] o ile rozwiązanie takie jest możliwe z praktycznego punktu widzenia.

Sytuacja prawna praktykantów zdobywających kwalifikacje zawodowe w ramach szkoły średniej jest taka sama jak sytuacja prawna innych pracowników, jednak z zastrzeżeniem, że ich stosunek pracy może zostać rozwiązany wraz z upływem terminu obowiązywania kontraktu (praktykanckiego – przyp. tłum.). Jeśli stosunek zatrudnienia ma ulec rozwiązaniu, powiadomienie o tym należy przekazać najpóźniej 1 miesiąc przed upływem okresu praktyk. Wskazuje się poza tym na AML, § 14-9, nr 4 i ustawę o edukacji.

W razie przyjęcia praktykanta do pracy w ramach stałego zatrudnienia, należy mu wystawić zaświadczenie o zatrudnieniu. Jego staż pracy w zakładzie liczy się wówczas od rozpoczęcia okresu praktyk.

Pracobiorcom nieposiadającym świadectwa kwalifikacji zawodowych zwraca się uwagę przy zatrudnieniu, że powierzane im prace zwykle nie będą dawać podstawy do złożenia egzaminu z przygotowania zawodowego.